• Qualités requises : 

- Rigueur
- Méthode et organisation
- Polyvalence
- Bon relationnel
- Autonomie
- Diplomatie
- Sens aigu de la confidentialité
- Fort degré d’empathie

• Formations, diplômes et expériences professionnelles
  
  - Formation bac+5 type école de commerce spécialité Ressources Humaines
  - avoir occupé un poste en chargée de mission RH ou de responsable RH au moins 10 ans
  
  

Conditions de travail

- CDI – Statut cadre
- Prime exceptionnelle
- Prime d’intéressement
- Mutuelle
- Prévoyance
- Convention collective de la métallurgie

• Compétences

- Maîtrise des logiciels de bureautique

- Connaissance de l’utilisation de l’ERP

- Connaissances sur la gestion des ressources humaines et droit du travail

Gérer administrativement le personnel

- Rédiger les contrats de travail et/ou avenants

- Mettre à jour les dossiers individuels du personnel

- Participer à la mise à jour des documents obligatoires (affichages, DUERP…)

- Contrôler l’adéquation des ressources à l’activité de l’entreprise.

Développer et gérer les RH de l’entreprise 

- En charge de la stratégie de recrutement (alternance, CDI et CDD), de la définition du besoin à l’intégration des collaborateurs

- Planifier, organiser et réaliser, en collaboration avec les responsables de service, les entretiens semi-annuels, professionnels et de fin de période d’essai.

- Administrer, définir, suivre les matrices de compétence de l’ensemble des collaborateurs en collaboration des responsables de service.

- Mettre en œuvre une démarche de GPEC

- Animer et rédiger les communications internes liés aux sujets RH

- Contribuer au déploiement des relations avec les écoles/centres de formation des alternants et veiller au maintien des relations avec les agences d’intérim/cabinets de recrutement

- Assurer une veille et réflexion constante sur les ressources (évaluation, suivi de la pyramide des âges, adéquation entre ressources et besoins…)

- Assurer la motivation et la fidélisation du personnel en proposant des outils adaptés (à l’entreprise, à ses valeurs et à sa stratégie)

- Animer et faire vivre, en lien avec le DAF, les différents projets amenant à la structuration du service RH

- Contribuer à l’optimisation des processus (SIRH, outils décisionnels…)

- Etre force de proposition sur les nouveaux projets à mettre en place

Contribuer à apporter les éléments (tangibles) de décision à la DG 

- Faire évoluer le système de contrôle de gestion sociale : créer des indicateurs pertinents, mettre en place les outils en collaboration avec le service contrôle de gestion, assurer un reporting, proposer des plans d’actions en vue d’améliorer la GRH

- Effectuer une veille sociale et juridique régulière

- Etre la garante des référentiels

- Missions et analyses diverses (rémunération, mises à jour contractuelles…)

Apporter son assistance dans la gestion des problématiques avec les salariés 

- Accompagner les responsables de services et les collaborateurs dans les questionnements quotidiens

- Accompagner tout salarié demandant des explications sur sa situation

- Réaliser et suivre les démarches dans le cadre de toutes sanctions disciplinaires, licenciement, AT…  

Apporter son assistance dans la gestion de la paie

- Collecter et suivre certains éléments variables de paie (commissions des commerciaux, CP, RTT…)