Vous envisagez un bilan de compétences ? Vous êtes au bon endroit !
Pourquoi faire un Bilan de compétences ?
Votre carrière s’essouffle ? Tous les matins c’est un calvaire de s’arracher de votre lit, indeed et monster sont devenus vos sites favoris. Autant de symptômes qui vous font envisager une reconversion professionnelle.
MAIS, comment s’y prendre ? L’herbe est-elle vraiment plus verte ailleurs ? Ne vais-je pas le regretter ?
Pour répondre à toutes ces questions le bilan de compétences représente la meilleure solution. Selon une étude Labhoadecco 52% des français aimeraient changer de métier et 41% en sont même certains.
Nous vivons des carrières de plus en plus longues et nous recherchons de plus en plus de sens et d’épanouissement dans notre travail. Les évolutions du marché de l’emploi nécessitent également une adaptation régulière de nos compétences.
Réaliser un bilan de compétences sert également à renforcer notre employabilité.
Enfin, faire un bilan ne veut pas toujours dire changement radical. Cette démarche permet parfois de prendre conscience que votre métier vous plaît toujours et que vous avez juste besoin de quelques aménagements.
Quand faire votre Bilan de compétences ?
À tout moment ! En particulier lorsque le besoin de changer, d’évoluer, de voir autre chose se fait ressentir. Que ce soit après une première expérience ou après une carrière plus longue le bilan de compétences vous permettra de faire le point et d’envisager sereinement votre avenir professionnel.
Bien sûr un tel projet mérite un accompagnement de qualité. Avant de vous lancer, contactez des professionnels et surtout prenez le temps d’aller les rencontrer. En résumé, vous l’aurez compris le bon moment pour faire un bilan, c’est quand vous l’aurez décidé.
Dès que vous serez prêts n’hésitez pas à nous contacter directement par téléphone ou via notre site internet, nous nous engageons à vous répondre dans les 48 heures suivant la réception de votre demande.
Découvrir le texte de loi relatif au bilan de compétences
Quelles sont les modalités d’accès ?
- La réalisation d’un bilan de compétences repose avant tout sur l’engagement volontaire et autonome de la personne qui souhaite le réaliser. Aucun examen de pré-sélection ne vous sera demandé pour accéder à cette prestation.
- Les conditions d’accès au Bilan de compétences dépendront plutôt de votre situation professionnelle. Comme l’indique le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social, toute personne active du secteur privé ou public peut bénéficier d’un Bilan de compétences.
- Le bilan de compétences peut être financé par le biais du Plan Formation de votre entreprise, vos heures de CPF ou un congé bilan de compétences.
Rôle de chacun et engagement mutuel :
Les nôtres :
- Vous fournir tous les moyens nécessaires à la bonne réalisation de votre Bilan de compétences tel qu’il vous a été présenté
- Vous faire bénéficier de méthodes et outils de qualité adaptés à votre cas personnel.
- Favoriser votre accès aux informations dont vous pourriez avoir besoin
- Etre à votre écoute et nous rendre disponible en cas de difficulté rencontrée
- Guider vos démarches et votre réflexion pour en amplifier l’efficacité
- M’assurer de la viabilité de notre réflexion au-delà du temps du bilan.
Les vôtres :
- Etre présent(e) au dates et heures convenues pour la réalisation de votre bilan de compétences
- M’informer de vos éventuels empêchements dès que vous en avez connaissance
- Respecter le règlement intérieur du cabinet qui vous accueille
- Effectuer ou faire de votre mieux pour effectuer les démarches qui vous sont demandées pour la bonne réalisation de votre bilan de compétences : travaux préparatoires…
- M’informer des difficultés ou écueils qui pourraient entraver la bonne réalisation de votre bilan de compétences.
Comment se passe Bilan de compétences ?
Tout commence par un rendez-vous d’information gratuit et sans engagement.
Depuis un petit moment l’idée a germé dans votre esprit et vous vous décidez à rencontrer un de nos conseillers. Ce premier rendez-vous est important, il sert à aborder toutes les questions pratiques (modalités, financement, intérêts du bilan…) et à vérifier que le profil du conseiller vous correspond. Le bilan de compétences est également une rencontre entre un homme ou une femme et son conseiller car vous aborderez des questions personnelles et donc la relation de confiance est essentielle.
Les 3 grandes étapes de votre bilan de compétences sont les suivantes :
- Bilan personnel et professionnel
- Exploration des pistes professionnelles
- Synthèse
En savoir plus sur le bilan made in Valeurs & Compétences
Si vous avez besoin d’aménagement spécifique, merci de nous en informer par écrit ou par mail afin que nous puissions faire le nécessaire le plus tôt possible. Notre référente handicap , Marie Coutanceau se chargera de votre demande.
Quels sont les objectifs d’un bilan de compétences ?
Comme l’indique à nouveau le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social, le bilan de compétences doit permettre à son bénéficiaire :
- D’analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ;
- De préparer sa mobilité professionnelle ;
- D’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
Les objectifs et bénéfices du Bilan de compétences peuvent aussi se définir comme suit :
- Reprendre confiance en soi
- Définir des priorités professionnelles
- Prendre du recul par rapport à une expérience de souffrance au travail
- Etre accompagné pour traverser une période de transition professionnelle
- Porter un regard neuf sur sa relation au travail
- Retrouver une motivation au travail
Les modalités pédagogiques :
- Durée totale : 2 à 3 mois en moyenne,
- Nombre de séances : 8 en tout (en dehors des entretiens préalable et de suivi),
- Durée des séances : 2h00,
- Temps d’entretiens : 17h00,
- Travail personnel : minimum 6h00,
- Rythme : Un entretien par semaine puis tous les 15 jours sur les 3 derniers rendez-vous.,
- Les séances peuvent être ponctuellement espacées de 15 jours pour faciliter le recueil d’informations. Notamment au moment de la mise en place de l’enquête auprès de professionnels,
- La qualité des échanges : L’ensemble de la démarche se déroule en individuel, lors d’entretiens de face à face,
- Les entretiens sont réalisés par un(e) consultant(e) expérimenté(e), psychologue de formation. Ils sont fondés sur une écoute et une conduite clinique étayées par des référents théoriques et pratiques solides au cœur desquels se trouvent la bienveillance et la neutralité.
Outils, tests et supports :
- Les tests d’aptitudes comportementales et motivations professionnelles constituent un éclairage intéressant à nos échanges. C’est une base de réflexion sur votre façon naturelle d’aborder des situations professionnelles. Les résultats obtenus sont croisés avec les pistes envisagées afin d’en analyser la pertinence sous l’angle de la cohérence avec votre façon d’être au travail
- Les questionnaires et documents écrits qui vous sont remis avant chaque entretien abordent successivement les diverses thématiques du bilan de compétences (histoire professionnelle, aspirations…). Ils sont le support de votre réflexion, de vos démarches et de nos échanges au cours des différentes séances.
- Le questionnaire d’enquête métiers et formation vise à optimiser vos rencontres de professionnels et le recueil d’informations sur le terrain.
- Un recueil de coordonnées d’organismes et de sites internet vous permet de vous renseigner avec efficacité sur : la conjoncture économique, les métiers, formations, démarche de création d’entreprise…
- D’autres supports ludiques vous seront proposés au cours de votre bilan de compétences afin de clarifier encore et toujours les différents aspects nécessaires à la construction de votre projet professionnel.
Comment financer votre Bilan de compétences ?
Si je vous dis que le bilan de compétences est gratuit ? Vous allez certainement trouver notre réponse étonnante. Et pourtant, grâce à votre compte personnel de formation chaque année vous êtes crédité de 500 à 800 euros pour financer un projet de formation ou un bilan de compétences.
Deuxième option, votre entreprise peut également prendre en charge votre bilan de compétences en sollicitant l’OPCO dont elle dépend dans ce cas, votre employeur sera averti de votre bilan. Concrètement le tarif est donc à voir en fonction de votre financeur.
Où faire votre Bilan de compétences ?
Valeurs & Compétences vous accompagne sur cinq sites : Dompierre-sur-Yon, Challans, Les Sables d’Olonnes ,Les Herbiers et Saumur. Cette présence nous permet de vous proposer des rendez-vous à proximité de votre lieu de vie et de vous éviter de trop forte contrainte.
Sur chacun de ces sites, nous vous accueillons dans des bureaux fermés pour respecter la confidentialité de nos échanges. Tous sont également équipés d’accès pour les personnes à mobilité réduite.
Bon à savoir : votre bilan peut aussi se faire à distance ou de manière alternée (présentielle et distancielle).
Notre mission
Accompagner nos clients dans leur choix d'évolution professionnelle
Nos valeurs
Pragmatisme
Bienveillance
Dynamisme
Notre engagement
S'impliquer en faveur de l'environnement
Nos projets
Numériser nos prestations
117
Le nombre de bilans réalisés en 2020
Atteinte des objectifs
En 2020, 95.19% de ces personnes déclarent avoir atteint les objectifs de leur bilan
La Team Valeurs
Marie Coutanceau Gérante
Bilan de compétences et prestations RH. Où est-ce que vous pouvez la retrouver ? à Dompierre-sur-yon, aux Sables d’Olonnes et aux Herbiers. Son âge ? à vous de trouver ! Un lieu : Noirmoutier, son point faible : Noirmoutier
Charles Barreau Gérant
Prestations RH et président Ruptur, Dompierre et reste du monde ! Son âge ? plus vieux que Marie… un objet ? la trottinette !
Frédéric Pascal Coach-Formateur
(Le prénom c’est Frédéric) Son âge ? entre Charles et Marie ! Indisponible pendant le Tour de France !
Emmanuelle Thibault Conseillère BDC
Bilan de compétences . Où est-ce que vous pouvez la retrouver ? sur Challans et Dompierre-sur-yon. La dernière arrivée, mais pas la dernière pour animer la pause café.
Elodie Raffeneau Conseillère BDC
Bilan de compétences. Où est-ce que vous pouvez la retrouver ? sur Dompierre-sur-yon. Son âge ? c’est l’ex plus jeune … Psychologue du travail (elle y tient beaucoup!)
Stéphane Sérazin Conseiller BDC
Clothilde Bernard Chargée de mission RH
Son âge ? à cause d’elle Elodie n’est plus la plus jeune… Des goûts musicaux douteux (pour le reste de l’équipe).
Lola Mascotte
Mascotte intermittente, ne sait toujours pas ce qu’elle veut faire plus tard…