Le Diag'RH

En temps normal, la gestion des ressources humaines en entreprise, c’est déjà pas si simple.  Alors, en période de crise sanitaire et économique, ça devient un vrai casse-tête. Comment maintenir le cap avec autant d’incertitudes ?

Comment garder des équipes motivées, comment gérer un présent incertain et tout de même anticiper l’avenir. ? Et pourtant, en tant que chef d’entreprise, vous devez impérativement vous projeter et connaître les forces et faiblesses de votre entreprise.

Mais déjà que vous jouez au pompier toute la journée, alors comment faire ? Il existe heureusement des outils pour vous aider. Le diagnostic RH en fait partie.

De quoi s’agit-il ? C’est un dispositif qui offre un regard précis, factuel sur les ressources humaines. Avec un focus sur les forces vives de l’entreprise, ses atouts mais aussi les points de vigilance à surveiller.

Nous travaillons en amont avec le chef d’entreprise pour recueillir ses attentes et définir des priorités. Les consultants mènent des enquêtes auprès des salariés pour prendre “la température” de l’entreprise et pour établir un état des lieux des compétences.

A l’aide d’une grille et d’entretiens individuels, tous les aspects de la vie de l’entreprise sont abordés: le degré de satisfaction à son poste, les projets d’évolution, les souhaits de mobilité, les besoins en formation…. Les résultats sont une véritable aide à la décision pour le chef d’entreprise pour l’aider à faire les choix stratégiques qui s’imposent et qui engageront la pérennité de son entreprise. Sachez également, que des possibilités de prise en charge financière existent, contactez nous pour les connaître en détail.