Question 1

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

Accepted Answer

C'est une démarche d'accompagnement personnalisée, encadrée par le Code du travail, qui vous permet de faire le point sur vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations. L'objectif est de définir un projet professionnel réaliste — reconversion, évolution, création d'entreprise — ou un projet de formation.

Question 2

À qui s'adresse le bilan de compétences ?

Accepted Answer

À toute personne souhaitant évoluer ou se reconvertir : salariés en CDI, CDD ou intérimaires, demandeurs d'emploi, travailleurs indépendants, agents de la fonction publique. Il n'y a aucune condition d'âge ni de niveau d'études.

Question 3

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Accepted Answer

Le bilan vous aide à clarifier votre parcours, révéler vos valeurs profondes, identifier vos forces et vos axes de développement, et définir un projet professionnel motivant et réaliste. C'est un outil stratégique pour reprendre la main sur votre carrière, que ce soit pour une reconversion, une évolution interne ou une création d'activité.

Question 4

Mon employeur peut-il m'imposer un bilan de compétences ?

Accepted Answer

Non, jamais. Le bilan de compétences est une démarche strictement volontaire. L'accord écrit du salarié est indispensable, même si l'employeur le propose ou le finance. Les résultats du bilan appartiennent uniquement au bénéficiaire.

Question 5

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Accepted Answer

Le bilan se déroule en 3 phases obligatoires : la phase préliminaire (analyse de vos besoins et définition des objectifs), la phase d'investigation (exploration de votre parcours, tests, identification des compétences et des pistes professionnelles) et la phase de conclusion (synthèse des résultats, définition du projet et plan d'action concret). Chez Valeurs&Compétences, chaque bilan comprend 8 séances de 2 heures.

Question 6

Combien de temps dure un bilan de compétences ?

Accepted Answer

Chez Valeurs&Compétences, le bilan se déroule sur 3 à 4 mois, avec 8 séances de 2 heures chacune. La durée maximale légale est de 24 heures. Ce rythme permet d'alterner réflexion personnelle et travail accompagné avec votre consultant.

Question 7

Le bilan de compétences est-il confidentiel ?

Accepted Answer

Oui, absolument. Une convention de confidentialité est signée dès le début. Le document de synthèse vous appartient et ne peut être communiqué à un tiers (employeur, organisme) sans votre accord explicite. Si vous réalisez le bilan en dehors du temps de travail, votre employeur n'a pas besoin d'en être informé.

Question 8

Puis-je faire un bilan de compétences pendant mon temps de travail ?

Accepted Answer

Oui. Si vous le réalisez pendant le temps de travail, vous devez informer votre employeur au moins 60 jours avant. Il dispose de 30 jours pour répondre — l'absence de réponse vaut acceptation. Vous pouvez aussi le faire en dehors du temps de travail sans informer votre employeur.

Question 9

Comment financer un bilan de compétences ?

Accepted Answer

Plusieurs solutions existent : le CPF (Compte Personnel de Formation), le plan de développement des compétences de votre entreprise via un OPCO, France Travail pour les demandeurs d'emploi, ou le financement personnel. Chez Valeurs&Compétences, notre bilan est certifié Qualiopi, ce qui garantit son éligibilité à ces différents dispositifs.

Question 10

Le bilan de compétences est-il éligible au CPF ?

Accepted Answer

Oui, le bilan de compétences reste pleinement éligible au CPF. Depuis février 2026, le financement via le CPF est plafonné à 1 600 € par bilan. Au-delà de ce montant, un cofinancement est nécessaire.

Question 11

Quel est le reste à charge avec le CPF ?

Accepted Answer

Depuis le 1er janvier 2026, toute mobilisation du CPF nécessite une participation financière personnelle obligatoire de 103,20 €. Les demandeurs d'emploi en sont dispensés.

Question 12

Puis-je refaire un bilan de compétences ?

Accepted Answer

Oui, mais un délai de carence de 5 ans s'applique entre deux bilans de compétences financés par des fonds publics (dont le CPF). Ce délai est en vigueur depuis février 2026. Un financement personnel ou par l'employeur n'est pas soumis à cette restriction.

Question 13

Qu'est-ce qu'un bilan d'orientation ?

Accepted Answer

Le bilan d'orientation s'adresse aux jeunes (lycéens, étudiants) et à toute personne en questionnement sur son avenir académique ou professionnel. Il permet d'identifier ses centres d'intérêt, ses aptitudes et ses motivations pour choisir la formation ou le cursus qui correspond le mieux à son profil.

Question 14

Quelle est la différence entre bilan de compétences et bilan d'orientation ?

Accepted Answer

Le bilan de compétences s'adresse principalement aux actifs (salariés, indépendants, demandeurs d'emploi) et vise à définir un projet professionnel. Le bilan d'orientation cible les jeunes en phase de choix académique — il se concentre sur les formations, les filières et les cursus plutôt que sur l'expérience professionnelle.

Question 15

Qu'est-ce que le coaching professionnel ?

Accepted Answer

C'est un accompagnement personnalisé destiné aux dirigeants, managers et collaborateurs qui souhaitent développer leur leadership, améliorer leur gestion du changement ou atteindre un objectif professionnel spécifique. Nos coachs certifiés vous accompagnent dans votre progression.

Question 16

À qui s'adresse le coaching professionnel ?

Accepted Answer

Le coaching s'adresse à toute personne souhaitant se développer professionnellement : dirigeants, managers, collaborateurs en prise de poste, équipes en transition. Il peut être à l'initiative de l'individu ou proposé par l'entreprise.

Question 17

Quels services de recrutement proposez-vous ?

Accepted Answer

Valeurs&Compétences est un cabinet de recrutement spécialisé en Vendée. Nous recrutons des cadres, du middle management et des profils techniques avec une approche sur-mesure et une connaissance approfondie du territoire. Notre méthode allie évaluation des compétences et adéquation culturelle.

Question 18

Proposez-vous du conseil RH pour les entreprises ?

Accepted Answer

Oui. Nous accompagnons les entreprises (PME et ETI principalement) dans leur stratégie RH : diagnostic RH, accompagnement managérial, développement des compétences, gestion des transitions organisationnelles. Notre expertise locale en Vendée nous permet de proposer des solutions pragmatiques et adaptées.

Question 19

Où faire un bilan de compétences en Vendée ?

Accepted Answer

Valeurs&Compétences propose des bilans de compétences à La Roche-sur-Yon (Dompierre-sur-Yon) et aux Sables d'Olonne en Vendée. Notre connaissance approfondie du tissu économique local — entreprises, secteurs porteurs, formations disponibles — nous permet de vous proposer un accompagnement ancré dans la réalité du territoire.

Question 20

Peut-on faire un bilan de compétences aux Sables d'Olonne ?

Accepted Answer

Oui. Marie Coutanceau, dirigeante de Valeurs&Compétences, accompagne les bénéficiaires aux Sables d'Olonne en présentiel. Vous bénéficiez d'un suivi personnalisé avec une experte qui connaît parfaitement le marché de l'emploi vendéen.

Question 21

Proposez-vous un bilan de compétences à Saumur ?

Accepted Answer

Oui. Stéphane Serazin, conseiller bilan et psychologue du travail, accompagne les bénéficiaires à Saumur (Maine-et-Loire). Son expertise en psychologie et sa connaissance du bassin d'emploi saumurois vous garantissent un accompagnement adapté à votre contexte local.

Question 22

Vos services sont-ils disponibles à distance ?

Accepted Answer

Oui, tout à fait. Chez Valeurs&Compétences, nous proposons le bilan de compétences, le bilan d'orientation et le coaching en présentiel ou à distance (visioconférence). L'accompagnement et la qualité restent identiques. Le format à distance offre plus de flexibilité tout en maintenant un suivi personnalisé avec votre consultant dédié.

Question 23

Qu'est-ce qui distingue Valeurs&Compétences des autres prestataires ?

Accepted Answer

Notre approche repose sur trois piliers : la proximité locale (nous connaissons le marché de l'emploi en Vendée et Maine-et-Loire), l'expertise humaine (psychologues du travail, consultants RH expérimentés) et l'accompagnement sur mesure. Avec plus de 2 500 bilans réalisés et 96 % de satisfaction, nous avons une expérience reconnue dans l'accompagnement des transitions professionnelles.

Question 24

Valeurs&Compétences est-il certifié Qualiopi ?

Accepted Answer

Oui. Valeurs&Compétences est certifié Qualiopi pour ses bilans de compétences, ce qui atteste de la qualité de notre processus et constitue un prérequis pour le financement par le CPF ou les OPCO.

Question 25

Comment prendre rendez-vous ?

Accepted Answer

C'est simple : contactez-nous directement via le formulaire de contact sur notre site ou par téléphone au 02 51 44 83 48. Nous vous proposons un premier entretien gratuit et sans engagement pour comprendre vos besoins et vous présenter notre démarche d'accompagnement.

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