Accompagner un
départ avec respect,
clarté et humanité
Vous êtes amené à vous séparer d'un collaborateur et souhaitez le faire de manière responsable, humaine et sécurisée ?
L'outplacement est un accompagnement proposé par l'employeur lors du départ d'un collaborateur. Il permet d'aider la personne concernée à rebondir professionnellement, tout en sécurisant la séparation pour l'entreprise.
Pour un dirigeant de PME, c'est une solution à la fois humaine et pragmatique : elle apaise les tensions, limite les risques juridiques, protège l'image de l'entreprise et préserve le climat interne. L'outplacement permet ainsi de gérer un départ avec respect, clarté et responsabilité, sans fragiliser l'organisation.
L'outplacement vous concerne ?
Parlons-en ensemble, en toute confiance.
Le cadre légal d'un licenciement
En France, l'employeur doit respecter un cadre strict pour protéger les salariés lors d'un licenciement économique
Information et consultation du CSE
L'employeur informe et consulte le comité social et économique sur le projet de licenciement, ses motifs et ses impacts.
Plan de Sauvegarde de l'Emploi
Obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés licenciant au moins 10 personnes, le PSE prévoit des mesures pour limiter les licenciements et accompagner les salariés
Critères de sélection objectifs
L'ancienneté, les charges de famille, les compétences et les difficultés de reclassement sont pris en compte pour choisir les salariés concernés.
Recherche de reclassement
L'employeur doit proposer des postes adaptés avant de procéder au licenciement.
Information individuelle et entretien préalable
Chaque salarié reçoit une information personnalisée et peut s'exprimer lors d'un entretien. Ces obligations garantissent un équilibre entre les besoins économiques de l'entreprise et la protection des droits des salariés.
L'accompagnement du salarié dans sa recherche d'emploi
Cela inclut la mise en place d'outils essentiels comme
- La création ou la mise à jour du CV
- La rédaction de lettres de motivation personnalisées
- L'optimisation des profils sur les réseaux professionnels comme LinkedIn
- Des ateliers de simulation d'entretien pour mieux préparer les candidats aux entretiens de recrutement
- L'objectif est de donner au salarié les meilleures chances de retrouver rapidement un emploi correspondant à ses attentes.
Le salarié retrouve confiance et rebondit : un accompagnement humain au cœur de l'outplacement
La perte d'un emploi est souvent une étape difficile à traverser. C'est pourquoi l'outplacement intègre un soutien psychologique et un coaching personnalisé, conçus pour accompagner chaque salarié dans cette transition. Ce soutien essentiel aide à restaurer la confiance en soi, à dépasser les doutes et à envisager sereinement un avenir professionnel prometteur.
Vous rencontrez un cas de licenciement ? Vous pensez à l'outplacement ?
Parlons-en ensemble, en toute confiance.
Choisissez la solution de l'outplacement pour votre salarié et pour vous également...
- Accompagner avec respect : Soutien personnalisé pour préserver la confiance des salariés.
- Valoriser votre image : Renforcez votre marque employeur grâce à un engagement humain.
- Faciliter les transitions : Réduisez les tensions et assurez un climat social apaisé.
- Favoriser le rebond rapide : Coaching pour une reconversion efficace et réussie.
- Limiter les risques : Moins de conflits juridiques et financiers liés aux départs.
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