L'évaluation de potentiel

Le recrutement, c’est votre affaire, hors de question de le sous traiter. Vous connaissez votre entreprise mieux que quiconque et jusque là, vous avez toujours réussi vos recrutements. Bravo, ne changez rien !

En revanche, vous avez parfois douté des aptitudes de certains candidats, ou pire, vous vous êtes posé la question du potentiel d’un autre. Vous investissez sur l’avenir quand vous recrutez, et pour se projeter vous avez besoin d’imaginer l’évolution possible du candidat.

Seulement, vous n’avez pas de boule de cristal….C’est pourquoi, nous vous proposons l’évaluation de potentiel!

De quoi s’agit-il?

Nous faisons passer un test d’aptitude au candidat, que ce soit sur ses aptitudes commerciales ou managériales selon le poste à pourvoir. Nous pouvons également évaluer sa personnalité, sa résistance au stress ou ses capacités de communication. Nous contactons ensuite le candidat pour échanger sur les résultats de ses tests, car l’évaluation, ce n’est pas enfermer un individu dans une case.

Non, l’évaluation révèle des tendances qui peuvent ensuite être débattues avec le candidat. Nous vous recontacterons ensuite pour débriefer avec vous et vous livrer nos impressions. 

Le bénéfice pour vous : Une approche factuelle avec des outils éprouvés et une parfaite neutralité dans l’analyse.