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Vous êtes amené à vous séparer d'un collaborateur et souhaitez le faire de manière responsable, humaine et sécurisée ?
L'outplacement est un accompagnement proposé par l'employeur lors du départ d'un collaborateur. Il permet d'aider la personne concernée à rebondir professionnellement, tout en sécurisant la séparation pour l'entreprise.
Pour un dirigeant de PME, c'est une solution à la fois humaine et pragmatique : elle apaise les tensions, limite les risques juridiques, protège l'image de l'entreprise et préserve le climat interne. L'outplacement permet ainsi de gérer un départ avec respect, clarté et responsabilité, sans fragiliser l'organisation.
Parlons-en ensemble, en toute confiance.
Cela inclut la mise en place d'outils essentiels comme
La perte d'un emploi est souvent une étape difficile à traverser. C'est pourquoi l'outplacement intègre un soutien psychologique et un coaching personnalisé, conçus pour accompagner chaque salarié dans cette transition. Ce soutien essentiel aide à restaurer la confiance en soi, à dépasser les doutes et à envisager sereinement un avenir professionnel prometteur.
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